ENTRY

IOSYS Recruit

私生活を
充実させるための
働き方

PC ビジネス
く型矢印 青 2つ

Message

残念ながら、
弊社はホワイトです

嫌々仕事するより、どうせなら『楽しみたい』
『真剣に取り組みたい』みたいな、
よくある仕事に対するマインドの話ですが、逆の視点も大切にしたいと考えています。
それは『仕事で苦しみたくない』『私生活を犠牲にしたくない』ということ。
その結果、当社は「高いリモート勤務率」や「メンタルヘルスケア」など
福利厚生の充実化を実現させました。
昔のエンジニアの働く環境は<ブラック>だったので、強制的に誰でも
ある程度のエンジニアに成ることが出来ました。
しかし時代と共にホワイト化し「強制」が少なくなった代わりに、
エンジニアの「自主性」が成長のカギになります。

残念ながら、弊社はホワイトですので……
自主性を求めますが、自主性が無い人でもある程度
うまく自分をコントロールする術はお伝えできると思います。

Work

事業内容

システム開発・保守事業
(常駐先での開発または受託)

く型矢印 白 2つ

Case

案件例

施工管理システム/POS/ECサイト
転職管理システム/人材管理システム
業界を問わず、様々な案件を担当

生徒 アイコン

塾の基幹システム

React/Goで塾内全ての業務と、
生徒側で利用する個人ページも含めた
システムを新規構築。
GitHub Copilotなど最新のAIツールなども活用し、
モダンな環境/フルリモートで開発を行った。

家 アイコン

レンタルオフィスの
管理システム

レンタルオフィスの管理システム
業界最大手のシステムの
保守運用/追加開発から始まり、
現在は全体のディレクションも含め担当。
品質に難があり、
事業として瀬戸際だったタイミングで参画。
急速な改善により参画から
2年で売上を4倍まで成長させた。

Workplace

はたらく環境

チャレンジできる環境を整える

社員一人一人の
スキルを
しっかり把握

技術の相談が
すぐにできる
体制づくり

将来のビジョンを
見据えた
適切な人員配置

く型矢印 半透明 2つ

Interview

イオシスで働く
社員の声

成長機会を逃さず、なりたい自分へまっすぐに。
イオシスでチャレンジを続ける社員たちへ
働く環境について、聞いてみました。

アイコン 男性 青 7・3分け

「ガンガンコードが書ける環境へ」
2023年入社 Aさん

アイコン 男性 青 2・8分け

「誰でもすぐに溶け込める環境」
2021年入社 Bさん

アイコン 女性 青 セミロング

「社員の希望を汲み取り、迅速に実現」
2021年入社 Cさん

使用言語について

Go

React

Ruby

PHP

Java

1案件複数言語のため重複あり

リモートワーク導入率100%

現場からの要望を活かしていく一例なのですが、2017年ごろからリモート勤務を推奨してきました。
はじまりは優秀なフリーランスの方々からの「提言」です。
その方々は技術力以外も極めて高水準。
当時レアケースでしたが「リモート勤務」を実現出来ました。
それをきっかけに「管理側のノウハウやナレッジ」が蓄積できました。

現在は未経験エンジニアでも初日からリモート勤務し、問題なく成長しています。
当社は役員2名を始め、子育て中のエンジニアが多くいます。
リモート勤務の環境が整備された事で、
子育て中のエンジニアも時間のやりくりがしやすくなり、皆さんにとても喜ばれています。

※実地でのお打ち合わせに対応出来ることが前提となりますのでいつでも通勤が可能な範囲内にお住いの方のみの募集となります。
また、今後の社会情勢では出勤率が増加する可能性があります。
あくまで実態として100%の実現が出来ているということであり、今後もリモート勤務100%を保証するものではありません。

タイピング ノートPC

Infographic

数字で見るイオシス

売上

※百万円

128

2020年度

180

2021年度

194

2022年度

350

2023年度

平均年収
積みあがったコイン 円 青 アイコン

615万円

役員、試用期間除く
正社員のみの平均

一都三県の平均年収を上回る水準をマーク

社員数
重なった3人 アイコン

32

2024年12月時点

男女別社員数
男性 青 アイコン

24

女性 薄緑 アイコン

8

配属先の業種割合
円グラフ 業種 凡例

官公庁・金融業界の案件なし

残業時間
時計 青 アイコン

平均15時間

プライベートの
時間を確保

年齢分布
橙 人 デフォルメ アイコン

平均年齢
32.5

子育て世代の
割合が高い環境

リモートワーク
導入率
円グラフ 100% 青
リモートワーク
導入年度
ノートPC 薄緑 アイコン

2017

コロナ禍以前より
導入済

リモートワークに便利
通信費/光熱費補助
電球 電卓 アイコン

合計10,000円

(上限額)

独自の福利厚生 社員適用率
円グラフ 100% 橙

リモート手当や非喫煙手当など
社員が何れかの
福利厚生を受けられる環境

社員から生まれた福利厚生の数
手 ハート 薄緑 アイコン

9

ライフプラン補助制度や
メンタルヘルスカウンセリング制度など
様々な制度が活用されています

賞与・昇給
紙幣 円 アイコン
賞与
年2回支給
昇給
年2回

賞与は2ヶ月分支給
定期昇給制度あり

有給取得率
円グラフ 100% 青 小さい

有給休暇は消滅せず
繰越しになる制度

育休取得率
円グラフ 100% 薄緑

入社後本人・配偶者の
出産が
あった方の
育休の取得率

Welfare

福利厚生

ワークライフバランスを重視した、
様々な制度を整えています。
社員の声から生まれた独自制度やサポートが充実。

ノートPC 青 アイコン

リモート手当

人 ハート 青 アイコン

ライフプラン補助制度

家 青 アイコン

レンタルオフィス制度

福利厚生についてもっと知る

く型矢印 青
ノートPC 黒いネイルの手 写真
く型矢印 青 2つ

募集要項

雇用形態

正社員

試用期間は6ヶ月あります。
その間の雇用形態は契約社員となります。

勤務地

東京・神奈川・千葉のプロジェクト先
もしくは、池袋事務所(豊島区)での勤務

自宅からの通勤時間を最大限に考慮します

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

プロジェクトによって異なる場合があります

給与

月給22万円~56万円

月給は経験・能力等を考慮の上、
当社規定により決定いたします

上記、月給に各種手当として
合計35,000円(規定有)を
毎月御支払い致します

上記は月16~17時間分の
みなし残業手当を含む
(2万8000円~6万1000円)

基本給ごとに
みなし残業時間・みなし残業代が
定まっています

昇給・賞与

昇給:年2回

賞与:年2回(賞与は2ヶ月分支給)

諸手当

時間外手当
(みなし残業超過分を別途全額支給)など

休日・休暇

【年間休日127日】

完全週休2日制(土・日)

祝日休み

年末年始休暇

GW休暇

夏季休暇

慶弔休暇

有給休暇

産前・産後休暇

育児休暇

介護休暇

福利厚生

社会保険完備

慶弔見舞金制度

関東ITソフトウェア健保組合

各種施設・サービス利用 など

Interview

イオシスで働く
社員の声

アイコン 男性 青 7・3分け
エンジニア
A(2023年入社)

前職はベンチャー企業に勤めていて、
UI・UXやプログラムの仕様を作成していました。
コードを書く機会はなかったのですが、
当時から自分でもコードを書いてみたいという感情はありました。

転職活動をするにあたって、
未経験でもコードをガンガン書けるところを探していました。

そのための技術習得も怠らず、
知識をつけたらアウトプットするように心がけていました。

面接の際、「お互いの求めるものを話して、マッチしているのであれば是非一緒に」という社長のお話を聞いて「正直な会社だな」と率直に思いました。
会社の求めているものなど、
ごまかさずに話していただけたことに安堵しました。

実際に手を動かしながら学んでいく方針であること、
プロジェクトへのアサインは、個人のスキルを見つつ、早い人で
2~3ヶ月ほどで決まる、ということでしたので、
転職時に大事にしていた「自分の学んだ技術をすぐに現場で活かせるか」 という点をイオシスでなら叶えられると思い入社を決めました。
実際に入社してみたら、伺っていたことは全てが本当でした!

自分自身、手を動かして学ぶスタイルが合っているので、
実践でスキルをUPできることは、非常に魅力的に感じています。

Interview

イオシスで働く
社員の声

アイコン 男性 青 2・8分け
エンジニア
B(2021年入社)

イオシスについて、入社前は技術力の高いエンジニアが集う
精鋭集団と見ていました。
入社してからも、この印象は変わらず、むしろ強まるばかりです。
「精鋭」と聞くと冷たい印象を受けるかもしれませんが、
実際は非常に親切で優しい方が多く、
誰でもすぐに溶け込める環境だと思います。

キャリアアップ面談で数年後にチームリーダーになるという
目標を掲げた後、早速チームリーダーの経験を積む機会を頂けました。

フルリモート勤務ですが相談しやすい環境なので、
安心して新たな挑戦に取り組めています。

Interview

イオシスで働く
社員の声

アイコン 女性 青 セミロング
エンジニア
C(2021年入社)

入社前面談でエンジニアとしても
第一線に立つ社長の熱意に惹かれました。
入社後も事前の印象通りで、社員1人1人に向き合い、
技術評価をしてくれるため
自分に合った目標設定と実現が可能だと感じています。

社員の希望を汲み取り、迅速に実現をしてくれます。
技術の幅を広げたく、相談したところ興味がある分野に
携わることができました。
技術の変化が早い中、様々な言語の案件に関わることで、
常に刺激的な仕事ができ、
持続的な成長を実現できることを感じています。

Entry

エントリー

    選考フロー

  • 01

    書類選考

    書類選考について

    イオシスでは、応募頂いた方の
    ご経験を深く考慮した上での
    選考を希望しております。
    ご応募いただく際、
    履歴書/経歴書のほかに
    ご経験やスキルなどが
    わかる資料がございましたら
    ご一緒にお送りください。

    応募書類

    履歴書(写真不要)/ 経歴書 / 
    その他資料など

    応募受付方法

    下記メールアドレスより
    応募書類とご一緒にご応募ください。
    追って採用担当からご連絡いたします。

  • 02

    適性検査

    書類選考通過後、
    WEBでの適性検査を行います。

  • 03

    面接

    適性検査通過後、
    採用担当よりご連絡の上、
    面接の日程を組ませていただきます。
    面接は対面・オンライン
    どちらでも可能ですので、
    希望の面接形式をご連絡ください。

    対面での面接場所

    【池袋事務所】 
    〒170-0013 
    東京都豊島区東池袋3-2-3 
    第一主田ビル402号室

    面接日時は可能な限り
    ご予定に添わせていただきます。
    現職のご都合で調整などが
    難しい場合もお気軽にご相談ください。

    面接当日に都合が
    合わなくなった場合はご連絡ください。
    選考意思がある場合、
    再度日程を調整いたします。

  • 04

    内定

  • 採用に関する連絡先

    採用担当E-MAIL / exe@io-sys.co.jp